Hace unos días hablaba con una persona que está buscando trabajo y me comentó muy contento que después de más de un año buscando, le habían llamado para hacer una entrevista. De hecho me pidió ayuda para prepararla, porque, y cito palabras textuales: “no creas que es una entrevista cualquiera… me han dicho que va a ser ¡una entrevista por competencias!”.

Cada vez es más en común entre los seleccionadores, recurrir a las entrevistas por competencias para valorar a los candidatos que están participando en un proceso de selección.

Para que tú también puedas prepararte, el equipo de Impulsando y Entrenando tu Talento te explica en qué consisten y te da consejos que te ayudarán a enfrentarte con éxito a una entrevista de este tipo.

1.-Ten claro qué significa el término competencia profesional. Una definición sencilla es ésta: “una competencia es la actitud o comportamiento necesario para desarrollar con éxito una función que nos han encomendado”.

2.- Las competencias pueden ser innatas (hay personas que nacen con ellas), aunque también hay otras competencias que se pueden aprender y desarrollar con el paso del tiempo y a base de práctica.

3.- Entre las competencias más valoradas por las empresas al hacer selección, destacan las siguientes: flexibilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo.

4.- No olvides que las empresas buscan profesionales que sean capaces de resolver determinadas situaciones que se van planteando en el día a día del negocio.

5.- En las entrevistas por competencias, el seleccionador además de repasar tu CV, te preguntará por situaciones pasadas que has vivido desde un punto de vista laboral y evaluará cómo actuaste. Por ejemplo: “Descríbeme cómo haces tu labor comercial o tu labor técnica,…” (según corresponda).

6.- Habla siempre en primera persona del singular (“yo participé en ….”, “yo decidí hacer….”).

7.- Trata de reconstruir diálogos para que la situación sea lo más verídica posible.

8.- No respondas nunca con monosílabos. Piensa que un “Si” o un “No” aportan muy poco. El seleccionador realmente está esperando que le des un argumento sólido.

9.- Toda entrevista debe prepararse a fondo. Aprovecha para pensar en casa la respuesta a preguntas como: “Dame un ejemplo de un proyecto creativo en el que hayas participado”. “Cuando te ha surgido una complicación con un cliente, ¿cómo lo has resuelto?”.

10.- No olvides la Regla de Oro: “La observación de conductas pasadas es un factor predictivo de conductas futuras”.

¡MUCHA SUERTE!
Marta Díaz Barrera
Socia Directora de Impulsando y Entrenando tu Talento
www.entrenandotutalento.com